Co znaczy Kandydat w sieci
Słownik: Wedle powiedzeniem, iż praktyka czyni mistrza, warto poćwiczyć przed… procesem rekrutacji. Jak to zrobić?
Definicja:
Skorzystajmy z symulacji rozmów, quizów i testów w Internecie. Znajdziemy tam sporo narzędzi, które pomogą nam praktycznie przygotować się do rekrutacji.
Przygotowania w Internecie warto rozpocząć od zorientowania się, jakie aktualnie panują trendy w rekrutacji: w jaki sposób napisać CV i LM, w jakich branżach są poszukiwani eksperci i jakiego możemy oczekiwać wynagrodzenia. Sieć to kopalnia wzorów dokumentów aplikacyjnych, raportów o rynku pracy (w tym: wynagrodzeń) i kalkulatorów płacy. – Jeżeli pojawiają się nowe trendy w obszarze kierowania personelem, w tym w procesie rekrutacji z pewnością wiadomości na ten temat będzie można znaleźć na stronach internetowych portali poświęconych pracy, spółek doradztwa personalnego albo pracodawców. Oprócz tego, przewarzająca część z nich jest opracowywana poprzez praktyków kierowania zasobami ludzkimi, stąd wynika ich większa zbieżność z narzędziami, z którymi można spotkać się na rynku pracy – komentuje Agnieszka Pijaczyńska, doradca zawodowy z Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu.
Przetestuj się
jeśli już zorientowaliśmy się, jak wygląda rynek pracy i jakie panują na nim trendy, warto przystąpić do następnego etapu – ćwiczeń. Okazuje się, iż Internet może być bardzo pomocny również w tej kwestii. – Niektóre spółki udostępniają kandydatom próbki testów albo przykładowe opisy zadań z wykonywanych poprzez siebie assessment centre. Zapoznanie się z materiałami tego typu sprawi, iż późniejsze testy i zadania nie będą już niespodzianką, z którą nie można sobie poradzić – mówi Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika (portal www.cvonline.pl). W czasie wypełniania takich testów możemy uzyskać wiadomości na przykład czy posiadamy cechy pożądane poprzez pracodawców, czy jesteśmy kreatywni i czy potrafimy pracować w ekipie. >jeśli staramy się o stanowisko kierownicze, warto przetestować się, czy mamy zdolności zarządzania ludźmi, czy jesteśmy asertywni i czy potrafimy wpływać na ludzi. Oczywiście nie to jest wyrocznia, co do naszego wyboru pracy, lecz może być to cenna wskazówka, >jeśli nie do końca wiemy, czym chcemy się zajmować. Możemy również sprawdzić, czy mamy odpowiednią wiedzę w danej branży, a >jeśli tak nie jest, uzupełnić ją (powtórzyć) zanim rozpoczniemy aplikowanie. Oprócz tego, wiadomości, które uzyskamy w czasie testów, możemy zastosować przy pisaniu naszego LM, na przykład w akapicie dotyczącym naszych cech albo predyspozycji. Warto również sprawdzić, na jakim poziomie są nasze zdolności językowe ( na przykład Businness English na www.praktyki.eurostudent.pl).
niezbędna symulacja
Na stronach portali pracowych znajdziemy również bardzo ciekawe narzędzie – symulator rozmowy kwalifikacyjnej. Jak to wygląda? Wchodzimy na odpowiednią stronę, a tam pojawiają się pytania, jakie możemy usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej. Odpowiadamy na nie. Następnie pojawia się odpowiedź specjalisty, wraz ze wskazówkami, jaka powinna być modelowa odpowiedź i jakie błędy najczęściej popełniają osoby na rozmowie kwalifikacyjnej w razie danego pytania. Możemy wybrać symulator rozmowy w j. polskim albo angielskim, w zależności od wybranej poprzez nas branży (( na przykład medyczna, marketing, technologie i IT) lub przygotowany specjalnie dla studenta. Ciekawym narzędziem są poradniki rozmowy kwalifikacyjnej zamieszczone w Internecie w formie filmików z komentarzami specjalistów: jak się zachować w danym momencie, na co zwrócić uwagę, jakie odpowiadający popełnił błędy. – Rekruterzy, dzieląc się własną wiedzą, pozwalają niejako kandydatom spojrzeć na mechanizm rekrutacyjny „od drugiej strony”. Podrzucane poprzez nich wskazówki mogą wyratować kandydata z niejednej opresji. Aczkolwiek spis pytań, jakie padają na spotkaniach rekrutacyjnych, jest nieograniczona, to jednak przewarzająca część z nich można z łatwością przewidzieć i warto się do nich w odpowiedni sposób przygotować – mówi Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika.
Praktyczna wiedza
Przeprowadzając następne ćwiczenia i symulacje, zdobywamy wiedzę na temat własnych zdolności, cech, a również poziomu wiedzy, która jest konieczna na wybranym poprzez nas stanowisku. W jaki sposób zebrane wiadomości możemy zastosować w dalszej rekrutacji? – Dobre przygotowanie i przećwiczenie różnego rodzaju sytuacji związanych z procesem rekrutacji sprawia, iż stres związany z poszukiwaniem pracy może być znacząco mniejszy. Rozwiązując przykładowe testy w Internecie, wiemy, jak taki test wygląda, jakie mogą pojawić się pytania, ile czasu zajmuje nam udzielanie odpowiedzi na konkretne pytania, jak wygląda dyrektywa do testu. Jednym wyrazem możemy oswoić się z narzędziem rekrutacyjnym, jakim jest test – wyjaśnia Agnieszka Pijaczyńska, doradca zawodowy z Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Podobnie jest w razie symulacji rozmów kwalifikacyjnych. >jeśli znamy model takiej rozmowy, łatwiej będzie nam w czasie tej właściwej pokierować rozmową, tak by dostać pytania, do których jesteśmy lepiej przygotowani. Wykonane ćwiczenia – symulacje i testy sprawiają, iż jesteśmy bardziej pewni swoich zdolności i wiedzy, a poprzez to mniej się denerwujemy i stresujemy. I wypadamy na rozmowie lepiej. – A czasem pewność siebie może być decydująca w aspekcie naszego „być lub nie być” w oczach rekrutera – dodaje mówi Kamila Niska.
Za a nawet przeciw
Musimy jednak zdać sobie sprawę, iż wykorzystując narzędzia, które znajdziemy w Internecie, natrafimy również na zagrożenia. – Testy i symulacje nie dają odpowiedzi na wszystkie nurtujące nas pytania (kontakt bezpośredni z doradcą zawodowym jest szansą na uzyskanie odpowiedzi na nietypowe pytania) i rzadko dają sposobność otrzymania informacji zwrotnej na temat popełnionych błędów – podkreśla Robert Lauks z Biura Karier Wyższej Szkoły Gospodarki w Bydgoszczy. Łatwo można również popaść w pułapkę naśladowania. – Dokumenty aplikacyjne są sztampowe i regularnie powielane poprzez sporo osób w dokumentach aplikacyjnych. Sukces: kilkadziesiąt takich samych CV powielających taki sam model i operujących frazesami (( na przykład „łatwość nawiązywania kontaktów” – dodaje Robert Lauks. Podobnie jest z symulatorami rozmów: >jeśli wyuczymy się odpowiedzi udzielonej poprzez ekspertów na dane pytanie, mogą zrobić również inne osoby aplikujące na dane stanowisko. – Sztuczność i sztampowe odpowiedzi powtarzane za odwiedzonymi portalami, mogą czasem zdradzić. Swoboda i własny styl zwykle są doceniane poprzez przyszłych pracodawców. O ile oczywiście opierają się o odpowiednie kwalifikacje, zaangażowanie i motywację do pracy – a tych nie da nam nawet Internet – podkreśla Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika. Czy to oznacza, iż nie warto z nich używać? Nie. – Lepsze przygotowanie internetowe niż jakiekolwiek. Jednak nic nie zastąpi bojowego przeszkolenia w kontakcie z „żywym” pracodawcą. Kontrolowanie odruchów i zdolność funkcjonowania w wypadku stresowej jest trudną sztuką, którą nabywamy raczej tylko w bezpośrednim kontakcie – dodaje Robert Lauks z Biura Karier WSG w Bydgoszczy. następne rozmowy, >jeśli nawet nie przyniosą nam pracy, to będą cennym ćwiczeniem i doświadczeniem przybliżającym nas do zdobycie wymarzonego stanowiska.
Grażyna Jancik
Tekst pochodzi z serwisu www.eurostudent.pl
Eurostudent.pl - studia, robota dla studentów, konkursy, imprezy Eurostudent.pl to każdego dnia aktualizowany portal studencki. Od 2001 roku dostarcza on studentom najświeższych informacji i służy poradami dotyczącymi życia studenckiego, od najlepszych imprez do kariery zawodowej. W okolicy stałych działów - takich jak Student, Kariera, Imprezy studenckie, Wolontariat, Mieszkanie, Kultura - w skład portalu wchodzą "Forum", gdzie można podjąć dowolny temat, i Tablica ogłoszeń z bezpłatnymi ofertami. Portal daje swoim użytkownikom sposobność zarejestrowania się: dlatego każdy zarejestrowany użytkownik otrzymuje newsletter o nowościach w portalu i ma szansę wziąć udział w konkursie i wygrać atrakcyjne nagrody.
Przygotowania w Internecie warto rozpocząć od zorientowania się, jakie aktualnie panują trendy w rekrutacji: w jaki sposób napisać CV i LM, w jakich branżach są poszukiwani eksperci i jakiego możemy oczekiwać wynagrodzenia. Sieć to kopalnia wzorów dokumentów aplikacyjnych, raportów o rynku pracy (w tym: wynagrodzeń) i kalkulatorów płacy. – Jeżeli pojawiają się nowe trendy w obszarze kierowania personelem, w tym w procesie rekrutacji z pewnością wiadomości na ten temat będzie można znaleźć na stronach internetowych portali poświęconych pracy, spółek doradztwa personalnego albo pracodawców. Oprócz tego, przewarzająca część z nich jest opracowywana poprzez praktyków kierowania zasobami ludzkimi, stąd wynika ich większa zbieżność z narzędziami, z którymi można spotkać się na rynku pracy – komentuje Agnieszka Pijaczyńska, doradca zawodowy z Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu.
Przetestuj się
jeśli już zorientowaliśmy się, jak wygląda rynek pracy i jakie panują na nim trendy, warto przystąpić do następnego etapu – ćwiczeń. Okazuje się, iż Internet może być bardzo pomocny również w tej kwestii. – Niektóre spółki udostępniają kandydatom próbki testów albo przykładowe opisy zadań z wykonywanych poprzez siebie assessment centre. Zapoznanie się z materiałami tego typu sprawi, iż późniejsze testy i zadania nie będą już niespodzianką, z którą nie można sobie poradzić – mówi Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika (portal www.cvonline.pl). W czasie wypełniania takich testów możemy uzyskać wiadomości na przykład czy posiadamy cechy pożądane poprzez pracodawców, czy jesteśmy kreatywni i czy potrafimy pracować w ekipie. >jeśli staramy się o stanowisko kierownicze, warto przetestować się, czy mamy zdolności zarządzania ludźmi, czy jesteśmy asertywni i czy potrafimy wpływać na ludzi. Oczywiście nie to jest wyrocznia, co do naszego wyboru pracy, lecz może być to cenna wskazówka, >jeśli nie do końca wiemy, czym chcemy się zajmować. Możemy również sprawdzić, czy mamy odpowiednią wiedzę w danej branży, a >jeśli tak nie jest, uzupełnić ją (powtórzyć) zanim rozpoczniemy aplikowanie. Oprócz tego, wiadomości, które uzyskamy w czasie testów, możemy zastosować przy pisaniu naszego LM, na przykład w akapicie dotyczącym naszych cech albo predyspozycji. Warto również sprawdzić, na jakim poziomie są nasze zdolności językowe ( na przykład Businness English na www.praktyki.eurostudent.pl).
niezbędna symulacja
Na stronach portali pracowych znajdziemy również bardzo ciekawe narzędzie – symulator rozmowy kwalifikacyjnej. Jak to wygląda? Wchodzimy na odpowiednią stronę, a tam pojawiają się pytania, jakie możemy usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej. Odpowiadamy na nie. Następnie pojawia się odpowiedź specjalisty, wraz ze wskazówkami, jaka powinna być modelowa odpowiedź i jakie błędy najczęściej popełniają osoby na rozmowie kwalifikacyjnej w razie danego pytania. Możemy wybrać symulator rozmowy w j. polskim albo angielskim, w zależności od wybranej poprzez nas branży (( na przykład medyczna, marketing, technologie i IT) lub przygotowany specjalnie dla studenta. Ciekawym narzędziem są poradniki rozmowy kwalifikacyjnej zamieszczone w Internecie w formie filmików z komentarzami specjalistów: jak się zachować w danym momencie, na co zwrócić uwagę, jakie odpowiadający popełnił błędy. – Rekruterzy, dzieląc się własną wiedzą, pozwalają niejako kandydatom spojrzeć na mechanizm rekrutacyjny „od drugiej strony”. Podrzucane poprzez nich wskazówki mogą wyratować kandydata z niejednej opresji. Aczkolwiek spis pytań, jakie padają na spotkaniach rekrutacyjnych, jest nieograniczona, to jednak przewarzająca część z nich można z łatwością przewidzieć i warto się do nich w odpowiedni sposób przygotować – mówi Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika.
Praktyczna wiedza
Przeprowadzając następne ćwiczenia i symulacje, zdobywamy wiedzę na temat własnych zdolności, cech, a również poziomu wiedzy, która jest konieczna na wybranym poprzez nas stanowisku. W jaki sposób zebrane wiadomości możemy zastosować w dalszej rekrutacji? – Dobre przygotowanie i przećwiczenie różnego rodzaju sytuacji związanych z procesem rekrutacji sprawia, iż stres związany z poszukiwaniem pracy może być znacząco mniejszy. Rozwiązując przykładowe testy w Internecie, wiemy, jak taki test wygląda, jakie mogą pojawić się pytania, ile czasu zajmuje nam udzielanie odpowiedzi na konkretne pytania, jak wygląda dyrektywa do testu. Jednym wyrazem możemy oswoić się z narzędziem rekrutacyjnym, jakim jest test – wyjaśnia Agnieszka Pijaczyńska, doradca zawodowy z Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Podobnie jest w razie symulacji rozmów kwalifikacyjnych. >jeśli znamy model takiej rozmowy, łatwiej będzie nam w czasie tej właściwej pokierować rozmową, tak by dostać pytania, do których jesteśmy lepiej przygotowani. Wykonane ćwiczenia – symulacje i testy sprawiają, iż jesteśmy bardziej pewni swoich zdolności i wiedzy, a poprzez to mniej się denerwujemy i stresujemy. I wypadamy na rozmowie lepiej. – A czasem pewność siebie może być decydująca w aspekcie naszego „być lub nie być” w oczach rekrutera – dodaje mówi Kamila Niska.
Za a nawet przeciw
Musimy jednak zdać sobie sprawę, iż wykorzystując narzędzia, które znajdziemy w Internecie, natrafimy również na zagrożenia. – Testy i symulacje nie dają odpowiedzi na wszystkie nurtujące nas pytania (kontakt bezpośredni z doradcą zawodowym jest szansą na uzyskanie odpowiedzi na nietypowe pytania) i rzadko dają sposobność otrzymania informacji zwrotnej na temat popełnionych błędów – podkreśla Robert Lauks z Biura Karier Wyższej Szkoły Gospodarki w Bydgoszczy. Łatwo można również popaść w pułapkę naśladowania. – Dokumenty aplikacyjne są sztampowe i regularnie powielane poprzez sporo osób w dokumentach aplikacyjnych. Sukces: kilkadziesiąt takich samych CV powielających taki sam model i operujących frazesami (( na przykład „łatwość nawiązywania kontaktów” – dodaje Robert Lauks. Podobnie jest z symulatorami rozmów: >jeśli wyuczymy się odpowiedzi udzielonej poprzez ekspertów na dane pytanie, mogą zrobić również inne osoby aplikujące na dane stanowisko. – Sztuczność i sztampowe odpowiedzi powtarzane za odwiedzonymi portalami, mogą czasem zdradzić. Swoboda i własny styl zwykle są doceniane poprzez przyszłych pracodawców. O ile oczywiście opierają się o odpowiednie kwalifikacje, zaangażowanie i motywację do pracy – a tych nie da nam nawet Internet – podkreśla Kamila Niska, Marketing Manager z Agencji Doradztwa Personalnego Simplika. Czy to oznacza, iż nie warto z nich używać? Nie. – Lepsze przygotowanie internetowe niż jakiekolwiek. Jednak nic nie zastąpi bojowego przeszkolenia w kontakcie z „żywym” pracodawcą. Kontrolowanie odruchów i zdolność funkcjonowania w wypadku stresowej jest trudną sztuką, którą nabywamy raczej tylko w bezpośrednim kontakcie – dodaje Robert Lauks z Biura Karier WSG w Bydgoszczy. następne rozmowy, >jeśli nawet nie przyniosą nam pracy, to będą cennym ćwiczeniem i doświadczeniem przybliżającym nas do zdobycie wymarzonego stanowiska.
Grażyna Jancik
Tekst pochodzi z serwisu www.eurostudent.pl
Eurostudent.pl - studia, robota dla studentów, konkursy, imprezy Eurostudent.pl to każdego dnia aktualizowany portal studencki. Od 2001 roku dostarcza on studentom najświeższych informacji i służy poradami dotyczącymi życia studenckiego, od najlepszych imprez do kariery zawodowej. W okolicy stałych działów - takich jak Student, Kariera, Imprezy studenckie, Wolontariat, Mieszkanie, Kultura - w skład portalu wchodzą "Forum", gdzie można podjąć dowolny temat, i Tablica ogłoszeń z bezpłatnymi ofertami. Portal daje swoim użytkownikom sposobność zarejestrowania się: dlatego każdy zarejestrowany użytkownik otrzymuje newsletter o nowościach w portalu i ma szansę wziąć udział w konkursie i wygrać atrakcyjne nagrody.
- Dodano:
- Autor:
Pisarz