najlepsi pracodawcy polsce co to jest
Definicja: wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce. (BNP słownik.

Czy przydatne?

Co znaczy Najlepsi pracodawcy w Polsce

Słownik: Hewitt Associates, przedsiębiorstwo doradztwa strategicznego, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu kierowania zasobami ludzkimi, ogłosiła wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce. (BNP)
Definicja: Vortal internetowy HRM.PL adresowany do praktyków Kierowania Zasobami Ludzkimi opublikował na swoich łamach wyniki najnowszego badania z cyklu: Najlepsi Pracodawcy 2006 w Polsce w którym wzięło udział 67 spółek, zatrudniających 41 314 pracowników. Ankiety wypełniło 15 029 osób. Pracownicy oceniali swoich pracodawców w 19 obszarach (między innymi polityka i praktyki organizacji, płaca, stosunki wewnątrz spółki, możliwości rozwoju, zadania i wymagania, raównowaga pomiędzy życiem osobistym a robotą).

W drugiej w Polsce edycji do grona Najlepszych Pracodawców zakwalifikowało się 11 spółek biorących udział w Badaniu. Pierwsze trzy spółki z rankingu dostały statuetki, a pozostałe - certyfikaty i prawo korzystania z tytułu Najlepszego Pracodawcy 2006. Pierwsze miejsce zdobyły ex aequo spółki

Microsoft i SGL CARBON Polska, następne – Hilti (Poland), Starcom, CAT LC Polska, Pramerica Życie Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji, Sabre Polska, ZPC Mieszko, Fortis Bank Polska, American Express Poland i PSE-ELECTRA.

„Wszystkie spółki, które zostały zakwalifikowane do Badania są w naszych oczach wyjątkowe. Już sam fakt uczestnictwa zasługuje na uznanie. spółki, które decydują się przystąpić do badania poddają się gdyż ocenie swoich klientów wewnętrznych, a więc pracowników. Wymaga to nie lada odwagi, lecz i także wysiłku, związanego z organizacją i logistyką projektu. Dla nas więc wszyscy uczestnicy są zwycięzcami”. - powiedziała Katarzyna Pałamarz, kierownik projektu.

„Microsoft tworzy oprogramowanie, które pozwala ludziom i organizacjom na całym świecie skutecznie pracować i rozwijać się. Jednak to zawsze człowiek jest w centrum uwagi. Zarówno jako producent rozwiązań informatycznych, jak i jako Zatrudniający, wychodzimy z założenia, iż spółka to ludzie. To pracownicy Microsoftu tworzą tę firmę, a ich zaangażowanie decyduje o naszych wynikach. Jesteśmy tym bardziej dumni, iż zaszczytny tytuł „Najlepszego Pracodawcy” przypada nam już po raz następny, drugi rok z rzędu. Dla mnie, jako szefa działu HRM to osobista radość i satysfakcja, iż udaje nam się tworzyć dobre środowisko pracy, w którym jest miejsce na działanie z pasją i entuzjazmem, na indywidualizm i współpracę, na karierę i rozwój, lecz także na przyjaźń, wzajemną pomoc i szacunek” – powiedziała Beata Wróblewska-Mazurkiewicz, dyrektor działu kierowanie zasobami ludzkimi.

„W naszej spółce – tak jak i w całym Koncernie SGL Group The Carbon Company - wykonywane są idealne wzorce polityki personalnej. W ramach Badania Idealny Zatrudniający zostały zweryfikowane i potwierdzone praktyki i mechanizmy, które na co dzień są służące i doceniane poprzez pracowników. Chcemy doskonalić nasze mechanizmy kierowania personelem, by jeszcze bardziej zaangażować nasz największy pieniądze – pracowników, a ranking prowadzony poprzez Hewitt na pewno się do tego przyczyni.” - dodał Roman Nowak, dyrektor HRM w SGL CARBON Polska SA.

Wyniki Badania: główne trendy i spostrzeżenia

W Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2006 w Polsce wzięło udział 67 spółek, zatrudniających 41 314 pracowników. Ankiety wypełniło 15 029 osób. Pracownicy oceniali swoich pracodawców w 19 obszarach (((między innymi polityka i praktyki organizacji, płaca, stosunki wewnątrz spółki, możliwości rozwoju, zadania i wymagania, równowaga pomiędzy życiem osobistym a robotą). Średni poziom zaangażowania pracowników spółek należących do grona Najlepszych Pracodawców 2006 wyniósł 73%, z kolei średnio w Polsce
48%. Główne spostrzeżenia dotyczące rynku polskiego:

- Rynek pracy w Polsce jest w coraz mniejszym stopniu rynkiem pracodawcy. Liczba pracowników, którzy obawiają się straty pracy spadła w porównaniu do roku ubiegłego o 10 pkt.ów procentowych.
równocześnie lojalność pracowników zatrudnionych u Najlepszych Pracodawców wzrosła: mimo znacznej poprawy sytuacji pracownika na rynku pracy, aż 89% zatrudnionych deklaruje chęć pozostania
w spółce!

· W relacji do ubiegłego roku wzrosła również satysfakcja badanych z pracy. Co ciekawe, >równocześnie minimalnie pomniejszył się Parametr Zaangażowania (odpowiedzialny ((((między innymi za „odporność” pracowników na oferty pracy z zewnątrz). Oznaczać to może, iż pracodawcy nie do końca trafnie wybierali narzędzia i inicjatywy, których wdrożenie miało zapewnić motywację i retencję pracowników. Do takiego stanu rzeczy mogło przyczynić się podejmowanie decyzji o inwestycjach w pieniądze ludzki na podstawie rezultatów badań opinii albo satysfakcji pracowników, które nie pokazują wpływu zadowolenia z danego obszaru na motywację
i retencję. Schemat zaangażowania Hewitt – będący fundamentem Badania Najlepsi Pracodawcy - idzie krok dalej, wskazując obszary największego wpływu, co gwarantuje trafność inwestycji.

· W obecnej sytuacji na rynku pracy dla pracowników nadal ważne są praktyki powiązane z wynagrodzeniem i uznaniem. Wynagrodzenie i świadczenia to ciągle obszary najgorzej oceniane poprzez badanych. Jedynie co czwarty uważa, że jego płaca jest adekwatne do wkładu pracy, a tylko co trzeci ocenia przysługujące mu świadczenia pozapieniężne, jako zaspokajające potrzeby. Dla porównania, ponad
połowa zatrudnionych u Najlepszych Pracodawców jest zadowolona z poziomu wynagrodzenia pieniężnego i pozapieniężnego. Różnica w poziomie satysfakcji w obszarze wynagradzania jest największą odnotowaną poprzez nas różnicą pomiędzy Najlepszymi a średnią w badanej ekipie spółek. Mimo niskiej oceny poziomu wynagrodzenia, w relacji do zeszłego roku znacznie poprawiło się postrzeganie poprzez pracowników samej zależności pomiędzy wkładem pracy a płacą (38% vs. 28% w roku ubiegłym).

· Tym, co wyróżnia Najlepszych Pracodawców jest w pierwszej kolejności spójność wartości prezentowanych poprzez najwyższe kierownictwo, kierownictwo liniowe i pozostałych pracowników. Badani twierdzą także, iż zarządy tych spółek idealnie równoważą biznes spółki z interesem kadry. Co więcej – to są organizacje, które SPEŁNIAJĄ OBIETNICE. Stąd także zapewne bierze się percepcja, iż u Najlepszych Pracodawców pracownicy są najcenniejszym zasobem. I zapewne dlatego właśnie, to pracownicy są najgorliwszymi rzecznikami spółki na rynku.

Metodologia

W polskiej edycji badania może wziąć udział każda spółka, która zatrudnia przynajmniej 50 pracowników i działa na rynku polskim od minimum 2 lat. spółki nie spełniające kryterium zatrudnienia mogą zostać uczestnikiem badania, z tą różnicą, że nie zostaną one uwzględnione w rankingu końcowym. Otrzymają
jednak wszystkie pozostałe wiadomości i symulację swojej pozycji w rankingu.
BNP prowadzone jest w oparciu o kompleksową metodologię, która
obejmuje:
- kwestionariuszowe badanie zaangażowania, prowadzone na statystycznie
reprezentatywnej próbie pracowników zatrudnionych w danej organizacji,
- audyt HR zbierający wiadomości na temat narzędzi służących poprzez dział
personalny,
- kwestionariusz dla przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej,
pozwalający na ocenę funkcji personalnej z perspektywy osób kierujących
organizacją i wskazujący najważniejsze wyzwania rynkowe
i menedżerskie.

„Najlepsi Pracodawcy” jest badaniem, w którym Pracodawcę oceniają jego klienci wewnętrzni – pracownicy. Ani Hewitt ani Partnerzy BNP nie mają prawa ani możliwości wpływu na wyniki Badania. O miejscu w rankingu decyduje rezultat uzyskany z dwóch parametrów: Parametru Zaangażowania
Pracowników i Parametru „Company Score”, który obejmuje wyniki wszystkich trzech obiektów Badania.

Wyniki:
Miejsce spółka
1 Microsoft Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością
SGL CARBON Polska Spółka akcyjna
2 Hilti (Poland) Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością<<
3 Starcom Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością<<<<
4 CAT LC Polska Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością<<<<<<
5 Pramerica Życie TUiR Spółka akcyjna<<
6 Sabre Polska Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością<<<<<<<<
7 ZPC Mieszko Spółka akcyjna<<<<
8 Fortis Bank Polska Spółka akcyjna<<<<<<
9 American Express Poland Spółka akcyjna<<<<<<<<
10 PSE-ELECTRA Spółka akcyjna<<<<<<<<<<

  • Dodano:
  • Autor: